Не так давно менеджеры и руководители HR начали замечать важность привлекательного рабочего пространства для привлечения сотрудников и новых талантов. В офисе нет мелочей и если его оборудовать современными инструментами, то эффективность персонала возрастет в разы. Офисные текстильные доски от https://www.modernoffice.ru/catalog1/office/ofisnye_doski/tekstil_nye/ один из таких элементов , наличие которого в современном офисе крайне необходимо в силу производственной надобности.
1. Диверсифицировать культуру
Сотрудник может внести значительный вклад в работу организации только тогда, когда он уверен и действительно чувствует себя комфортно в своем окружении. Любая компания включает в себя смесь людей, но это не должно быть измерено как дифференциатор. Каждый человек должен ценить свои идеи. Хороший работодатель должен инвестировать в то, чтобы убедиться, что все сотрудники отражают свою личность в любых делах, которые они выполняют, и гарантируют, что они преобразуются в большие перспективы для компании.
2. Ремонт с положительными элементами
Используя соответствующие цвета на внутренних стенах (что-то успокаивающее, яркое и привлекательное, но нескучное), добавьте зеленый цвет или зеленые элементы (это дает ощущение облегчения, и глоток свежего воздуха, чтобы они могли освободиться). Открытые окна или балконы, размещение удобной и уютной мебели может принести чувство нужности к компании.
3. Зоны деятельности
От открытых офисных проектов до причудливых кабин, архитектура и создание интерьеров развивались с меняющимися временами. Последней тенденцией являются проекты, основанные на активности, где отдельные пространства предназначены для определенной цели. Они нуждаются не только в том, чтобы работать как конференц-залы или дискуссионные центры, даже развлекательные мероприятия, такие как игровая комната или мультимедийная комната, могут быть построены пропорционально офисному пространству. Эти зоны деятельности обеспечивают пространство для прорыва, которое помогает сотрудникам расслабляться. Зоны активности, как правило, увеличивают количество эффективных часов работы.
4. Стабильность работы
Баланс работы и жизни – очень важный аспект, когда дело касается управления талантами и улучшения опыта сотрудников. Это соответствует списку обязательных требований для большинства сотрудников и менеджеров. Сотрудникам необходимо предоставить гибкость, чтобы они выбирали, где и как они хотят работать.
